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　　“参观育廉馆是一次心灵的触动，也是一次自我的提升。在这里，我学到了自尧舜禹至明清时代的廉洁文化，也通过封建王朝兴亡更替的内因剖析领悟了‘贪亡廉兴’这一历史课题。”

　　“案例是最好的‘清醒剂’，警示是最响的‘棒喝声’。从金融反腐警示教育案例中，我深刻认识到到审慎自律、廉洁奉公的重要性和必要性。作为一名青年干部，要杜绝侥幸心理，算好政治账、经济账、名誉账、亲情账、自由账，坦坦荡荡做人，清清白白做事。”

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　　近日，成都市成华区一批批年轻干部沿着“青廉同行”研学路线图走进育廉馆、“学习强国”主题街区、“成清廉华·持守方圆”廉洁金融基地，在一个个廉洁文化阵地中找寻前人先辈、文化经典中的廉洁思想，并结合工作和生活对党员干部践行“慎初慎微慎独慎友”等要求展开讨论互动。

　　近年来，成华区纪委监委高度警惕腐败低龄化问题，综合分析本地区查处的年轻干部违纪违法典型案件，紧盯年轻干部成长全周期，积极探索开展“青廉淬炼”系列举措，不断优化“育苗、墩苗、壮苗、护苗”路径，以纪律法规校准指南针、以廉洁文化激活正能量、以警示教育擦亮自省镜，帮助年轻干部在时代中奋斗、在实干中成长。

　　“育苗、墩苗”阶段，该区纪委监委联动区委组织部、区委党校，将廉政教育纳入新录用机关干部初任培训、中青班、新提拔区管干部任职培训等各类培训之中，围绕年轻干部违纪违法行为类型、主客观原因及社会诱因等方面，为年轻干部量身定制“纪法条文解读、典型案例剖析、交流研讨促学”等纪法教育套餐，通过互动式情景代入引导干部摒弃“看客”心态，深刻对照自省。

　　成华区青年党员干部走上“青言青语”讲台，围绕自身岗位话廉洁、谈感悟。（王璐 摄）

　　时代变化，教育年轻干部的方式方法也要随之变化。为确保教育对口、培训对味，该区纪委监委坚持需求导向，通过对传统廉政教育方式开展“课题式调研”，结合年轻党员干部思想活、文化水平高、接受新事物快等特点，邀请部分年轻干部参演拍摄“‘规纪法’微讲堂”系列微视频、制作廉洁动漫长图等12期，并将视频动漫等内容订单式推送在全区各机关、企事业单位公共区域廉洁文化传播平台，让年轻干部“身临其境”接受廉洁警示教育。此外，以音频形式解读廉洁自律、组织人事、处分处理、政治建设四大类法规条文，方便年轻干部随听随学，目前已通过本级网微平台推送“畅听‘规纪法’”5期。

　　“壮苗阶段重在导师帮带培养，抓紧抓实新录用选调生‘1+2+1’、公招公务员两年的帮带关键环节。”该区纪委监委相关负责人介绍，紧盯职务调整、职务晋升等重要节点，结合监督了解干部思想、工作、生活等情况，适时开展廉洁家访，及时准确为转任提任年轻干部出具党风廉政意见。

　　“护苗”阶段则前移监督关口，在全区范围内开展新任职干部、年轻干部全覆盖谈心谈话，督促各单位重点关注年轻干部作风、纪律方面苗头性倾向性问题，及时收集研判年轻干部问题线索，对沉迷网络赌博、利用技术手段搞新型腐败等线索，发现一起、查处一起。

　　成立“熊猫青廉联盟”、绘制“青廉同行”研学路线图、制发《扬清廉之风 做“修己”青年》等“成长套餐”……截至目前，成华区纪委监委指导全区各街道、部门分层分类开展开展廉政谈话200余人次，抓早抓小纠治年轻干部“三性”问题104个，建立“青”廉档案80余份，不断夯实筑牢全区年轻干部成长“地基”。（作者：陈俊英）