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　　近年来，滕州市司法局立足政治机关、法治部门、纪律部队“三个定位”，把握政治统领、制度支撑、创新鼓舞、激励担当“四个关键”，突出五项教育、五化标准、五个中心、五大保障“五个重点”的“345”队建模式，构建县域司法行政队伍建设“四梁八柱”，锻造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬铁军队伍。

　　坚持政治统领，注重“五项教育”

　　锻造一支讲政治、有信仰、守规矩的“革命化”铁军队伍

　　加强政治教育，发挥党组理论学习中心组引领作用，利用“学习强国平台”“灯塔党建在线干部学习网”“燕山大讲堂”强化政治思想教育，将“两个维护”融入队伍血脉。加强业务教育，推行领导干部“一月一法”讲授制度，提升干部队伍政治思想觉悟、理论政策水平和执法服务能力。加强警示教育。按照省厅和枣庄市局“纪律作风建设年”整体部署，组织开展“警示警醒”为主题的廉政警示教育，用身边人、身边事教育警醒身边人，知敬畏、存戒惧、守底线。加强红色教育，利用红色资源强化党性教育，坚定信仰、凝聚力量、汇聚合力。加强典型教育，组织开展向典型学习交流活动，对身边典型人物和先进事迹及时予以通报表扬，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　　坚持制度支撑，强化“五化标准”

　　锻造一支讲格局、重操守、比奉献的“正规化”铁军队伍

　　工作项目化。将市委、市政府和省厅、枣庄市局部署的工作，全部建立责任台账，实行“项目化”管理。项目职责化。将任务目标、时间节点全部细化分解，分别明确分管领导、责任科室和具体人员，实现挂图作战、实时调度、销号管理。职责清单化。重新调整局领导班子和领导干部分工，构建统一指挥、权责清晰、流程顺畅、权威高效的机关运行管理体系。清单考核化。实行轮值局长、局领导干部工作日报告、科室单位工作周报告和周一例会点评制度，确保各项工作有部署、有调度、有督查、有考核。考核差异化。出台《2020年度市司法局综合考核办法》，强化队伍管理、重点工作、业务创新、服务质量的刚性约束权重，倡树以实干为导向、凭实绩论英雄的考核导向。

　　坚持创新鼓舞，成立“五个中心”

　　锻造一支讲担当、懂法治、会调解的“专业化”铁军队伍

　　成立依法治市智慧调度中心，建立依法治市智慧调度平台，打造“一体化”智慧调度体系和“一张网”智慧管理平台，加快法治政府建设，全面推进依法治市。成立非诉讼纠纷协调化解中心，贯彻党中央和省、市关于非诉讼纠纷解决机制的决策部署，设立一委、一队、一库、一网、五组、N+调解，全面介入全市重大矛盾纠纷化解，推进非诉讼纠纷化解工作依法进行。成立公共法律服务中心。整合公证、律师、法律援助、法治宣传、人民调解、司法鉴定等资源，提供公益性、普惠性、均等化、一站式公共法律服务。成立社区矫正工作中心。贯彻落实《社区矫正法》等法律法规和社区矫正工作方针政策，组织社区矫正对象的监督管理、教育帮扶等相关工作。成立普法依法治理中心。拟定全市法治宣传教育工作规划、年度工作要点，统筹推动“谁执法谁普法、谁主管谁普法、谁服务谁普法”普法责任制，开展“法律六进”、民法典宣传和公益法治宣传教育活动，推动全民普法。

　　坚持激励担当，落实“五大保障”

　　锻造一支讲团结、勇争先、有活力的“职业化”铁军队伍

　　落实政治保障。坚持德才兼备、注重实绩、优化配置的原则，从基层选拔优秀同志到机关科室委以重任，从机关抽调骨干力量充实基层一线，形成能上能下、量才使用、充满活力的人才选拔激励机制。落实工作保障。坚持服务基层原则，推动工作、服务、保障向基层倾斜，树立工作在基层、服务为基层、提拔励基层、奖励重基层的理念导向，借助全市镇街社会治理中心建设机遇，全面加强司法所规范化、信息化建设，夯实基层一线执法服务阵地。落实宣传保障。组建滕州市司法局融媒体中心，探索推动媒体与司法行政工作深度融合，全方位、多角度、深层次的做好对上对外宣传工作，打造“智慧司法”滕州样板。落实考核保障。成立滕州市司法局督查考核中心，对系统各单位贯彻落实重大决策、重要会议、重点工作、重要文件和纪律作风等事项开展督查，激励先进、鞭策后进、鼓舞斗志、增强活力、推动工作。落实综合保障。成立滕州市司法局综合保障中心，落实从优待警各项举措，统筹做好全局重大项目、重要会议、重点工作的综合保障工作，形成人心思进、人心思上、干事创业、奋勇争先的良好局面。