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为进一步深化府院联动机制，强化劳动争议诉源治理，凝聚保护劳动者合法权益的合力，近日，长春市南关区人民法院与南关区人力资源社会保障局、南关区劳动人事争议仲裁院在南关区社会治安综合治理服务中心召开劳动争议案件裁审衔接工作座谈会。
会上，各方就劳动争议案件特点、发展趋势、审理情况、法院介入仲裁调解工作的具体应用及经验推广等方面进行研讨。副院长刘放表示，劳动争议案件具有基数大、专业性较强的特点，强化诉源治理、拓宽解决渠道、提高化解效能势在必行。希望通过强化联动实现力量融合、资源整合、手段聚合，建立信息共享机制，同向发力，精准施策，对症下药，努力实现“1+1＞2”的倍增效应，共同推进劳动争议多元解纷工作不断走深走实。
各方还结合工作实际提出可行性建议并交换意见，对劳动争议案件调解、仲裁、诉讼的衔接问题、诉源治理工作、统一裁判标准等进行了讨论。
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