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　　吉林省临江林区基层法院积极践行新时代“枫桥经验”，健全完善多元纠纷化解机制工作，抓实矛盾纠纷前端化解，大力推进诉前调解工作。

强化组织保障，打造专业性调解团队。以党建为引领，大力推进诉前调解队伍的专业化建设，将法官的专业性和党员的先锋性相结合，设立党员先锋岗，组建了一支以党员为骨干力量的专业化诉前调解团队。推进“三官一律”进网格，法官干警力量向基层持续下沉，全面对接辖区96个网格，常态化认领普法宣传、纠纷化解等司法服务。设立“法官调解室”“百姓说事点”，设置入驻法官干警值班表，将人民调解和行政调解有机结合。
强化联动协作，推进常态化调解工作。坚持和发展新时代“枫桥经验”，发挥专业化审判特长，提升调解能力。临江林区基层法院与临江市总工会、临江市人力资源和社会保障局、临江市工商业联合会等多家单位联合制定纠纷化解诉调对接意见，在调解和司法裁判互促共进中实现共赢，拓展横向联动的多元解纷格局。同时，法院组建由法官为主导的“法官+法院调解员+人民调解员”协同联动的诉调团队，利用人民陪审员“知民情、懂民意、接地气”的优势，在不同时间节点介入矛盾纠纷开展调解，极大提升诉前调解成功率，确保矛盾控制在当地，化解在当地。

注重队伍培育，开展实效性培训指导。立足于专业化审判优势，加强队伍科学管理，法官不定期对调解队伍开展培训以及指导，提高调解员专业素养和调解能力，指导人民调解员熟练掌握各类纠纷调解范围、调解方式和期限、调解中应当询问的内容、司法确认流程以及适用法律法规、司法解释等。法院聘请退休法官1名，充分发挥“老法官”的政治优势、能力优势参与法院的调解工作，在日常工作中与法官们介绍交流经验做法、办案心得，缩短书本与实践的距离，帮助青年法官尽快成长，为群众提供高效便捷的解纷服务。