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　　“感谢您长期以来对纪检监察干部的理解和支持，也请您在‘八小时外’常吹‘清廉风’，当好‘廉内助’！”近日，郎溪县纪委监委有关负责人到纪检监察干部家中开展廉政家访，及时了解干部的思想动态和日常表现。

　　为进一步加强新时代纪检监察干部管理监督工作，近年来，该县纪委监委聚焦干部管理监督常态长效，将管理监督“触角”向干部生活圈、交际圈延伸，充分发挥社情民意监督作用，通过开展廉洁家访、走访社区、发放廉情调查问卷等多种方式，将对纪检监察干部的管理监督扩展到家庭和社区，广泛了解纪检监察干部的日常表现，不断严密监督体系，进一步增强监督质效。

　　“正人必先正己。纪检监察干部是推进党的自我革命的重要力量，要始终做党和人民的忠诚卫士，必须加大严管严治、自我净化力度，主动接受严格的约束和监督，坚持秉公执纪执法，坚决防止‘灯下黑’。”县纪委监委干部监督室负责人说道。

　　为持续锻造忠诚干净担当和敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军，县纪委监委结合实际，制定出台《郎溪县纪委监委对审查调查、巡察工作开展介入式监督工作细则（试行）》《纪检监察干部“十严禁”规定》等方面制度3项，完善审查调查、案件办理、党风廉政意见回复等方面制度4项。同时，注重发挥干部监督工作联席会议作用，主动加强与组织、审计、信访、公安等19家部门联系沟通，拓宽纪检监察干部监督信息渠道，构建“部门联动、信息联查、结果联用”的监督体系，推动干部监督工作形成“一盘棋”。

　　“监督别人首先要监管好自己。下一步，我们将不断完善管理监督体制机制，持续延伸管理监督‘触角’，全方位加强教育培训，做深做实以案促改和以案促治，以高标准、严要求、实举措持续加强内部监督，最大限度防止干部出问题，激发和保护干事创业积极性，真正体现严管厚爱的良苦用心。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）