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　　近年来，马道头乡学习推广新时代“枫桥经验”，坚持“发动和依靠群众，矛盾不上交，就地解决”的群众路线，健全和完善矛盾纠纷多元化解工作机制，着力推行“群防群治、共防共治、早防早治”工作法，促进了矛盾纠纷化解，就地化解率达到95%以上。他们的主要成效和做法是：

　　舒心理气打基础

　　民心顺则天下安。乡村两级着力通过党课学习、“四德工程”、多种形式宣传教育，让党员干部和广大群众了解法规、明白政策、提升素质；通过推行“三务公开”、民主议事、民主理事，推动农村工作由“为民作主”向“由民作主”转化，给群众一个明白，还干部一个清白，打开了群众心结，增进了干群团结。土地确权后，针对部分村民因土地承包经营权属引发的矛盾纠纷，通过广泛深入的政策宣传，使多数村民理顺了心气，消除了隔阂，化解了矛盾。

　　完善机制织网底

　　机制优则活力强。村村配齐矛盾纠纷化解工作分管领导，推行“网格化”管理，吸纳农村“五老”组成担任矛盾纠纷调解员，配齐配强网格员、辅助网格员，全乡共配备17名调解员，划分21个网格，配备网格员21人、辅助网格员21人。进一步压实乡村党组织书记的主体责任，落实村干部和网格人员包思想教育、包信息互通、包矛盾化解、包纠纷调解的“四包”包联制度，促进了重心下移、工作落实。全乡坚持在制度约束下的规范管理，持续实行“一年两考核一总评”的考核考评办法，每半年对村党支部书记、村委会主任进行一次考核评价，形成了以责任倒逼工作、以考评推动落实的激励机制。2022年，全乡有2名村党支部书记因矛盾纠纷化解工作不力被核减绩效工资，有3名矛盾纠纷化解工作成效突出的村党支部书记被评选为优秀村干部，并奖发绩效工资，极大地调动了工作积极性。

　　预防在先早化解

　　预防好则和谐到。突出在“三先三早”上下功夫。即：先期防范，早期转化。定期组织党员干部、农村“五老”、村民代表对当前工作、邻里关系、家庭关系等进行分析研判，及早预见矛盾纠纷倾向，有针对性地开展早期教育、前期整改，防止矛盾纠纷的产生、激化或扩大、扩散。先期预警，早期消化。发动网格员、辅助网格员深入排查摸底，及时发现矛盾纠纷线索，及早进行调解，切实使问题消化在未发，矛盾解决在萌芽。先期调处，早期化解。对于已发生的矛盾纠纷及早介入，及时调处解决，努力做到化解在萌芽、解决在村内。2022年，乡信访工作人员积极协调，成功化解了下石岔村赵某与郭某的耕地界限纠纷，帮助南辛窑村苏孝与张文权通过司法程序化解了土地承包经营权属纠纷。全乡共接待群众咨询165人次，化解矛盾纠纷6宗，帮助群众解决困难3件，矛盾纠纷化解率为96.5%。面对成绩不骄傲，紧盯目标再奋发。马道头乡有决心、有信心在今后的工作中再接再厉、砥砺前行，进一步强化措施，落实责任，做实工作，努力把矛盾纠纷化解工作做得更好、更优，切实构筑和谐稳定良好秩序。

　　来源：大同政法微信公众号